スタバの面接で採用されるのは難しい？
飲食店バイトの中でもカフェバイト、特にスターバックスのバイトは人気ですよね。
でも、スターバックス（以下スタバと表記します）でバイトしたいという方の中には、
「面接で自分は採用されるのか？」という不安を抱えている方も多いと思います。
なぜなら、『スタバ バイト面接』でググってみると、
・スタバのバイト採用倍率は５０倍！
・一度募集をかけると１００件以上来る。
・面接前の電話で半分、いや８割以上落とした！
など、これからスタバでバイトしようかな？と思っている人の不安をあおるような記事が沢山見受けられます。
また、「合格した自分は凄いだろ～？」的な、たかが時間で雇われているバイトのくせに偉そうに言っているのも気になります。
そこで今回は、私なりにスターバックスのバイトの面接で採用されるのは、
『本当に難しいのか？』をテーマに検証していきたいと思います。
先に結論から言うと、
そうでもないです。
その理由を知りたい方は、続きを読んでくださいね。
早く知りたい方は、目次から「・まとめ」をクリックして下さい。
目次
スタバのバイト面接で採用されづらい理由
私は、スタバのバイトをやった事はありませんが、飲食店の店長とオーナーを１６年間やってきました。
業態は、カフェ・タイ料理・イタリアン・無国籍・和食・ワインバーなどです。
その間行った飲食店バイトの面接は１５００件以上です。
なので、飲食店の面接についてはプロだと断言できます。
その私が、スタバのバイトに応募しても面接で採用されづらい理由を見つけました。
それは、
店長が期待するバイト希望者の『やる気』と、
バイト希望者が持っている『やる気』に、
ズレがあり過ぎるから
だと思います。
簡単に言うと、
「ちょっとだけ気軽に働きたい」という人が、スタバのバイトに大量応募してくる、ということです。
いわゆる「仕事意識は高くない系」の人達です。
例えば、
「バイトに入れるシフトは週に２回で、土日祝は出られませ～ん」
「家は成田市で学校は八王子ですが、憧れの恵比寿で働きたいでーーす」
こういう感じの人が沢山応募してくるのではないか？と思われるからです。
なぜなのか？
なぜ、そんな「気軽に働きたい人」がスタバのバイトに応募してくるのか？
それは、スタバが大人気店だからです。
私の体験談
私は、スタバが日本に上陸して来た年（西暦２０００年）にカフェをオープンしました。
たまたまカフェを都内でオープンしたのですが、スタバが話題となり、一気にカフェブームが到来！
なんの宣伝をしなくても雑誌の取材がひっきりなし。
バイトを募集したら１００人以上から電話がかかってきました。
２年後にカフェブームは終焉、私のカフェはバイトを募集してもチラホラ。
雑誌の取材申し込みも年一回あるか無いか。。。
それから１０年ちょっと頑張りましたが、ついに閉店しました。
カフェブーム時代に１００人以上からバイト応募の電話を頂いた時、
まさに「ちょっとだけ気軽に働きたい」という人が８割でした。
やる気があれば採用されるはず
スタバは超有名で超人気です。
スタバのバイトをファッションの一部と捉えて気軽に応募してくる方が多過ぎるから、競争倍率が高くなるのだと思います。
この人たちに『やる気』はあまりありませんよね？
なので、スタバのバイト面接で採用されたいなら、まずは『やる気』をアピールすることです。
でも、
「ガチでやりたいっす」とかじゃだめですよ（笑）
では、具体的にどうやって面接や電話で『やる気』をアピールすればいいのか？
それを次に紹介します。
スタバのバイト応募、電話で落とされないためには？
スタバのバイトに応募したら、店から電話がかかってくると思います。
先に言うのを忘れましたが、電話で直接応募するのは止めた方がいいです。
なぜなら、店がずっと忙しいので店長が迷惑に感じます。
なので、スマホやパソコンからメールで応募して、店から電話がかかってくるのを待ちましょう。
また、メールも送られてきますから、そのメールに自分の志望動機や希望シフトを書いて再返信するのも喜ばれます。
なぜなら、その段階で店長は面接するかどうかを決める事が出来るからです。
一番効果的なのはシフト貢献度
さて、電話で自分のやる気をアピールする方法ですが、
一番効果的なのは、
シフト貢献度です。
例えば、
土日祝は、ほぼ出勤が可能です。
週５回以上の勤務が希望です。
仕事をマスターしたいので１年以上は働かせていただきたいと思います。
自分が希望する時間帯は９時～１８時の間ですが、その時間が難しいなら何時でも大丈夫です。お任せします。
憧れのスターバックススッタフの一員となって、お客様から笑顔で感謝されるような人物になるのが私の夢です。
このように書いてメールを再送信すれば、「面接に来て下さい」と言われるはずです。
もし、言ってこない店長がいたら（いないと思いますが）その店長はサイコパスと診断書されてもおかしくはないでしょう。
その店長は、意図的に店の売上を下げようとしています（笑）
そんなに働けない人はどうする？
上記のような条件でスタバのバイトに応募する人はほとんどいないと思いますが、これに近い条件なら可能ではないでしょうか？
例えば、
・土曜日は出勤可能だが日曜日はダメ、またはその逆。
・週３、４回以上働ける。
・大学卒業まで働きたい。
などです。
ポイントは、
・週末をどちらか絡ませる（週末出られる方歓迎）
・週４回以上出られるが週３回でも大丈夫（シフトはお任せ）
・一年以上働ける（長期出来る人歓迎）
もし、この条件でも電話で落とされたら素直に諦めましょう。
カフェバイトは他にもありますからね。
他のカフェで半年ほど経験を積んでから、再度同じ条件でスタバのバイトに応募すれば、電話で落とされる事はないでしょう。
その時は、あなたが経験者だという事をアピールしましょう。
「以前は落ちましたが、経験を積むために他のカフェで半年間修行してきました。憧れのスターバックスでどうしても働きたかったからです」
と言えば、面接をする店長は感動するかもしれません。
飲食店経験者はありがたいですからね。
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スタバのバイト応募、面接で合格する方法
さて、電話（メール）審査を通過したらいよいよ面接です。
面接では履歴書を持って行くと思いますが、３つの点に気を付けて下さい。
１、履歴書に写真を添付。
２、志望動機を必ず書く。
３、本人希望欄も必ず書く。
店長は学歴には全く興味がありません。
店長が面接で重視するのは、
『この人は店の売上に貢献出来るかどうか？』です。
その判断の目安になるのが、志望動機と本人希望欄なのです。
自分は店の売上に貢献出来ると断言する
スタバは一流企業です。
モットーはお客様を感動させる事です。
感動させる手段として、美味しいコーヒー関連の商品を売っています。
そして、ただ売っている訳ではありません。
そこに、お洒落な空間とスタッフのホスピタリティを加えて付加価値を高めているのです。
あなたが、スタバの売上に真っ先に貢献出来るのは何か分かりますか？
ちょっと考えてみて下さい。
答えは、
笑顔です。
仕事を覚えるにはある程度時間がかかります。
でも、笑顔を出すのに特別な訓練はいりません。
笑えばいいだけです。
スタバは研修制度があり、６０時間もみっちりと教えてくれるありがたい会社です。
コンビニバイトなんて、初心者が初日の２時間後にはレジで一人立ちですからね。。。
いくら研修中の名札を付けていたとしても、お客様に対して失礼です。
まぁ、コンビニに感動を期待している客はいませんから大丈夫なんでしょうけど。
話が逸れましたね、すみません。
あなたが、面接で自分のやる気をアピールする方法は、
笑顔です。
面接中は、店長に敬意を払い、笑顔で受け答えしましょう。
感じがいい人を演じて下さい。
そして、
「自分は最初は何も出来ないと思いますが、笑顔でお客様をお迎えしたりお見送りする事はできます」
と、売上に貢献出来る事を断言しましょう。
じゃあちょっとやってみてください、と言われるかもしれませんから練習はしておきましょうね。
なんか、面倒くさいなぁ～、と思う方は他のカフェバイトを探すことをおすすめします。
スタバはカフェの中でも、「仕事意識高い系」の人がバイトしていますから、
そんなに仕事意識高くない系の方は、そもそも止めておいた方が懸命です。
多分、楽しく働けません。
スタバ以外でも楽しく働けるカフェバイトはたくさんあります。
ただし「仕事意識全く高くない系」の人は、どこに応募しても採用は難しいでしょう。
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まとめ
スタバのバイト面接で採用されずらい理由は、仕事に対する意識が低い人たちが沢山応募してくるからです。
なぜ、そんな人が多く応募してくるかというと、スタバが超有名で老若男女問わず大人気なお店だからです。
スタバのバイトをまるでファッションの一部のように捉えている人達です。
１００人がスタバのバイトに応募して来て、８０人以上は「仕事意識高くない系」の人達だと思われます。
・週１〜２回しか入れない。
・店が忙しい週末はどちらも入れない。
・２〜３か月しか働けない。
このような人達です。
この人達が面接前の電話応募やウェブ応募で落とされるのではないかと思います。
残りの１０数人になっても、笑顔が無い、暗い、清潔感がない、といった理由で落とされる人がいると思うので、合格率は１人か２人という結果になります。
という事は、他のカフェや飲食店が採用する確率と変わりがありません。
つまり、
「仕事意識高くない系」の人達が、スタババイト応募数を極端に多くしているにすぎないのです。
なので、スタバのバイト面接で採用されるのは本当に難しいのか？の問いに出した結論は、
そうでもない
ということになりました。
普通に、やる気がある人やお店の売上に貢献出来る人なら誰でも採用される確率は上ります。
以上です、最後までお読みいただきましてありがとうございました。
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